ASSISTENZA CLIENTI
FOTOVOLTAICO PiuPOWER

CHI CERCHIAMO?

 

Siamo convinti che il vero cambiamento dipenda da chi se ne fa promotore: persone che con impegno, dedizione e passione contribuiscono a creare il futuro dell’Azienda, il futuro della sicurezza, il proprio futuro.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portano le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Figure professionali contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità.

POSIZIONI APERTE

consulente junior
CANDIDATI

CONSULENTE COMMERCIALE JUNIOR

Il Consulente Commerciale Junior è l’opportunità per entrare a far parte di un’Azienda dinamica e sfidante che mette a disposizione tutto il proprio know-how per la crescita di nuovi professionisti e dei manager del futuro.

Il Consulente Commerciale Junior è un progetto rivolto a studenti, neolaureati o a tutte quelle figure che siano alla ricerca di una prima esperienza per costruire il proprio futuro professionale.

Durante il percorso in Più Sicurezza, i Consulenti Commerciali Junior sono costantemente affiancati da un Tutor aziendale che li supporta nello sviluppo delle competenze e delle conoscenze previste nel progetto. Durante il periodo iniziale sono previsti momenti dedicati al feedback e al confronto con il Tutor e con il Team Talent Acquisition volti a verificare il raggiungimento degli obiettivi formativi.

I Consulenti Commerciali Junior che iniziano la loro avventura in Più Sicurezza partecipano a un Induction Program.

Si tratta di un momento fondamentale per l’inserimento in Azienda in quanto consente di acquisire una visione d’insieme del Gruppo Più Sicurezza e delle funzioni sia di Corporate che di Business. Impostato per costruire un’interazione fra i nuovi Consulenti Junior nell’ottica di creare un network positivo di collaborazione.

CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR

Il Consulente Commerciale Senior è un progetto rivolto a chi ha già consolidato un’esperienza di almeno tre anni nel settore della sicurezza e che è in possesso di tutte le competenze commerciali necessarie per svolgere l’attività in autonomia.

Durante il percorso in Più Sicurezza, i Consulenti Commerciali Senior sono costantemente affiancati da un Key Account Manager che li supporta nello sviluppo del proprio portafoglio clienti e nella gestione dell’area di competenza assegnatoli. Durante il periodo iniziale sono previsti percorsi formativi al fine di potersi allineare con metodologie e software gestionali.

consulente senior
CANDIDATI
TECNICO SPECIALIZZATO
CANDIDATI

TECNICO SPECIALIZZATO PiuPOWER

Il Tecnico specializzato è una figura chiave all’interno del gruppo Più Sicurezza. Per la divisione PiuPOWER ricerchiamo elettricisti già formati con esperienza nell’installazione di impianti fotovoltaici.

L’azienda mette a disposizione un veicolo idoneo allo svolgimento dell’attività lavorativa, il rimborso delle spese sostenute e l’assunzione a tempo pieno.

CONSULENTE COMMERCIALE SENIOR

Il Consulente Commerciale Senior è un progetto rivolto a chi ha già consolidato un’esperienza di almeno tre anni nel settore della sicurezza e che è in possesso di tutte le competenze commerciali necessarie per svolgere l’attività in autonomia.

Durante il percorso in Più Sicurezza, i Consulenti Commerciali Senior sono costantemente affiancati da un Key Account Manager che li supporta nello sviluppo del proprio portafoglio clienti e nella gestione dell’area di competenza assegnatoli. Durante il periodo iniziale sono previsti percorsi formativi al fine di potersi allineare con metodologie e software gestionali.

consulente senior
CANDIDATI

PROCESSO DI SELEZIONE

RACCOLTA CV

Raccolta delle candidature attraverso piattaforme on-line (Es. Indeed), social media (Es. Linkedin) o similari.

SCREENING

Il team Talent Acquisition analizza i CV e seleziona i profili in linea con la posizione.

INTERVISTA

E’ il primo contatto con il team Talent Acquisition. Dopo l’intervista telefonica viene presentata l’opportunità e si approfondiscono le informazioni contenute nel CV e la motivazione alla nuova sfida di Più Sicurezza.

COLLOQUIO

I candidati valutati positivamente dopo l’intervista telefonica, vengono invitati a un colloquio di selezione di persona.

Nel colloquio con i Manager e i referenti di Talent Acquisition vengono valutate le competenze. Il colloquio è occasione per conoscere da vicino Più Sicurezza e le sue specifiche dinamiche di business.

PROPOSTA DI INSERIMENTO

Al candidato selezionato viene sottoposta la proposta di inserimento.